Тризба-читальня

Корпоративное обучение персонала. Создание кадрового резерва

Дата публикации: 04.04.2018

Повышение эффективности бизнеса – задача, которую должны решать эффективные менеджеры. Можно пойти по обычному пути: увеличивать производительность и продажи, перераспределять ресурсы и просто начать экономить. А можно дополнительно к этому обратить внимание на скрытые резервы компании. Найти проблемные места, через которые утекают деньги. И превратить минус в плюс.

система обучения персонала

Творческие способности сотрудников как инструмент развития бизнеса

Поиском скрытых резервов компании занимаются те специалисты, которые хорошо разбираются в тонкостях бизнеса или предприятия. Те, кто знают изнутри все технологические и управленческие процессы. Речь идет о сотрудниках предприятия. Именно они составляют первый резерв компании, который должен начать работать более эффективно.

Корпоративное обучение ТРИЗ (теория решения изобретательских задач) и креативным методикам – это способ сделать ваших сотрудников более эффективными и результативными. Раскрыть потенциал и научить поиску нестандартных решений сложных технических и бизнес-задач. Такие ценные сотрудники - это кадровый резерв компании.

Центр «Идеальные решения» приготовил для вас программы обучения и развития персонала. С их помощью мы обучаем персонал творческим методикам, развиваем проекты участников программ кадрового резерва, создаем творческие команды на предприятии и оказываем методическую поддержку деятельности таких рабочих групп. Обучаем сотрудников техникам решения проблем на примере реальных задач компании. Используем только действенные и передовые техники развития творческого мышления: ТРИЗ, методы анализа проблем и постановки задач, техники поиска эффективных решений.

Способы обучения и развития персонала

  1. Долгосрочное обучение ТРИЗ и другим техникам анализа проблем и поиска решений.
  2. Проведение проектных сессий с решением корпоративных задач и проектов участников обучения.
  3. Осуществление совместной аналитической, исследовательской и проектной работы. В том числе между «решательскими» сессиями.
  4. Подготовка команд решателей.
  5. Постановка работы творческих подразделений (ТРИЗ-департаментов).

Только на практике можно реально овладеть инструментами ТРИЗ и другими методиками. Поэтому при обучении 50% времени – это практическая работа команд над корпоративными проблемами.

кадровый резерв. Обучение ТРИЗ

Знания и навыки, которые приобретают специалисты, изучающие ТРИЗ

  • Современные методы поиска идей.
  • Технологии принятия эффективных решений.
  • Навыки системного мышления.
  • Развитие креативности и творческого воображения.
  • Навыки решения сложных производственных, маркетинговых и бизнес-задач.
  • Разработка товаров, услуг и новых технологий.
  • Применение ТРИЗ в инновационных процессах.
  • Прогнозирование развития технических и бизнес-систем.

Для специалистов, владеющих этими навыками, практически не существует безвыходных ситуаций. Если у проблемы есть решение, они его найдут.

Ваши сотрудники научатся решать вопросы:

  1. Повышения эффективности технологических и бизнес-процессов.
  2. Снижения себестоимости и издержек производства.
  3. Энергосбережения и повышения энергоэффективности.
  4. Разработки товаров, услуг и новых технологий.
  5. Прогнозирования развития технических систем. Построение патентного зонтика.
  6. Разработки новых стратегий и бизнес-моделей.
  7. И др.

И все это силами своей компании и без привлечения дополнительных специалистов. После долгосрочного обучения у вас появится собственная команда решателей и несколько инновационных проектов. В дальнейшем вы сможете создавать проектные команды сами без нашей помощи.

 

Перспективы развития бизнеса

Бизнес – это не только гонка по прямой: кто быстрее и сильнее. Это, в первую очередь, нестандартные инновационные решения и совершенствование продуктов и услуг. Если вы выберете этот путь развития бизнеса, вы всегда будете на шаг впереди своих конкурентов. Вложите свои финансы в обучение персонала в организации, и вы получите дивиденды в виде новых перспективных и рабочих идей.

Здесь вы можете ознакомиться с примерами корпоративного обучения

 

Сотрудничество

Готовы обучать персонал? Обращайтесь к нам, в Центр креативных технологий «Идеальные решения». Мы станем для вас надежным партнером и опытным наставником. Поможем раскрыть потенциал сотрудников предприятия, руководителей и топ-менеджеров.

Оставьте заявку, и мы подберем для вас программу обучения и развития кадрового резерва.

 

Координаты

Звоните: +7 (926)271-93-10, +7 (909)695-74-53

Пишите: tim@trizland.rububenzow@yandex.ru

Добавить в блокнот Скачать Банк идей
Ближайшие мероприятия

(Голосов: 0, Рейтинг: 0)


Добавить комментарий:

Комментарии: